老板总是拖着不给工资怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，劳动者应先尝试协商解决，这是较为便捷的方式。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板限期支付。还可在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，能进一步向法院提起诉讼。
（2）老板拖欠货款等其他款项，当事人要注意保留合同、供货单、聊天记录等证据，为后面维权做好准备。同样先协商，协商不成则向法院起诉，通过法律途径要求老板支付款项并承担违约责任。

提醒：
维权要注意时效问题，如劳动仲裁需在规定时效内提出。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若老板拖欠工资
1.先尝试与老板协商，直接要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（二）若老板拖欠货款等其他款项
1.保留好合同、供货单、聊天记录等证据。
2.与老板协商支付事宜。
3.协商无果，向法院起诉，要求老板支付款项并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.若老板拖欠工资，劳动者先和老板协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。也能在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可起诉。

2.若老板拖欠货款等其他款项，当事人先保留合同、供货单等证据，再与老板协商。协商不成，可起诉要求老板付款并担责。
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结论：
老板拖欠款项分工资和货款等不同情况处理。拖欠工资可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可诉讼；拖欠货款等其他款项可保留证据协商，协商不成向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是常见解决途径。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。而申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是法律规定的时效要求。若对仲裁结果不满，还能通过向法院提起诉讼进一步维权。对于老板拖欠货款等其他款项的情况，根据《中华人民共和国民法典》，当事人保留合同、供货单、聊天记录等证据后与老板协商，协商无果向法院起诉，可要求老板支付款项并承担违约责任。如果您在遇到老板拖欠款项的问题上有任何疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板拖欠款项分工资和货款等不同情况处理。对于拖欠工资，劳动者先与老板协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。对于拖欠货款等其他款项，当事人保留好合同、供货单、聊天记录等证据后与老板协商，协商无果则向法院起诉，要求老板支付款项并承担违约责任。
1.劳动者遇工资拖欠，先尝试协商，协商不成就走投诉、仲裁、诉讼流程。
2.当事人遇货款等拖欠，保留证据先协商，协商不成向法院起诉维权。