十级工伤停工留薪是怎么样算

法律分析：
（1）十级工伤停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，此期间原工资福利待遇不变。一般期限不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（2）关于“原工资福利待遇”的计算，是指正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津补贴等。计算基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）举例说明，职工月工资5000元，停工留薪期3个月，期间工资就是5000×3=15000元。

提醒：停工留薪期需根据伤情确定，不同情况期限有别。职工要及时申请劳动能力鉴定以确定是否延长。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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1.十级工伤停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的期限。此期限一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.在计算停工留薪期工资时，“原工资福利待遇”涵盖正常出勤月工资、基本工资、奖金、津补贴等。计算基数以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资计算。
3.为保障职工权益，职工应及时了解自身停工留薪期期限及工资计算方式，可向单位人事或当地劳动部门咨询。单位要严格按规定执行，准确计算工资并按时发放。劳动部门需加强监管，确保规定落实到位，对违规行为依法处理。
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结论：
十级工伤停工留薪期职工原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，按正常出勤月工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，十级工伤停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，在这期间原工资福利待遇不变。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津补贴等正常出勤月工资，计算基数以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资计算。例如月工资5000元，停工留薪期3个月，工资就是15000元。工伤情况复杂多样，若您遇到十级工伤停工留薪期相关的具体法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以便获得准确的法律帮助。
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（一）职工要明确自己的停工留薪期。一般情况下不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认延长，不过延长不能超过12个月。
（二）清楚“原工资福利待遇”的构成，包含基本工资、奖金、津补贴等。
（三）确定计算基数。若工作满12个月，以工伤前12个月平均月缴费工资为准；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.十级工伤停工留薪期，是职工因工伤暂停工作治疗，工资福利不变的时间段。
2.通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.计算时，“原工资福利待遇”是正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，不满12个月按实际工作月数平均工资算。如月工资5000元，停工3个月，工资就是15000元。