公司应该如何解除员工合同

结论：
公司解除员工合同分合法与非法两种情况，合法解除又分立即解除无需补偿和提前通知或付代通知金并支付补偿两类，非法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在试用期不符合录用条件、严重违纪等六种情形时，公司可立即合法解除劳动合同且无需支付补偿。而员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可合法解除，并需支付经济补偿。若公司解除合同不符合上述合法情形，则属于非法解除，需支付赔偿金。如果您在公司解除合同方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司解除员工合同分合法与非法两种情况。合法解除时，若符合员工试用期不符录用条件、严重违规、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立合同、被依法追究刑事责任等情形，公司可立即解除且无需补偿。
2.若员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同客观情况重大变化无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。
3.非法解除合同公司需支付赔偿金。
建议公司在解除合同前，仔细审查解除情形是否符合法律规定。对于合法解除，要保留好相关证据，如员工违规记录等；对于需支付经济补偿的解除，应按规定及时支付。员工遇到公司解除合同情况，要了解自身权益，若认为公司解除非法，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司合法解除员工合同存在不同情况。若员工处于试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等六种情形，公司可立即解除且无需补偿，这是基于员工自身存在明显过错，公司为保障自身正常运营而享有的解除权。
（2）当员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行协商不成时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿，体现了对员工一定的权益保障。
（3）公司非法解除合同需支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的约束，保障员工合法权益。

提醒：
公司解除员工合同需严格依据法律规定操作，员工遇到合同解除情况应分清合法与非法，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若公司想合法解除员工合同且无需支付补偿，可先评估员工是否处于试用期且不符合录用条件，或是否存在严重违反公司规章制度等法定情形，一旦满足可立即解除。
（二）若员工有患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
（三）公司解除合同时要注意程序合法，避免非法解除，否则需支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.公司解除员工合同分为合法与非法两种情况。合法解除中，若员工试用期不符录用条件、严重违纪、失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且不改、以欺诈胁迫手段使公司签约、被追究刑事责任，公司可立即解约且无需补偿。

2.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；订立合同的客观情况巨变致合同无法履行，协商不成，公司提前30日书面通知或多付1个月工资解约，需支付补偿。

3.非法解除合同，公司需支付赔偿金。