工作未满一年有年休假吗

（一）若工作未满一年，正常情况下没有年休假，员工可先了解自身工作时长是否符合连续工作满12个月的条件。
（二）若能证明在进入现单位前已连续工作满12个月，准备好上一家单位的离职证明、社保缴纳记录等材料。
（三）按照公式（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算自己应得的年休假天数，并与单位沟通申请。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般而言，工作未满一年通常没有年休假，按规定职工需连续工作满12个月以上才享受带薪年休假，且连续工作涵盖在不同用人单位的连续工作情况。但劳动者若能证明进入现单位前已连续工作满12个月，可折算年休假天数。
2.为保障劳动者的年休假权益，提出以下建议：
劳动者入职新单位时，若之前连续工作已满12个月，应主动收集如离职证明、社保缴纳记录等材料，及时向单位申请折算年休假。
用人单位应加强对年休假政策的学习和宣传，准确把握政策要求，在员工符合条件时及时为其办理年休假相关事宜。
劳动监管部门加强对用人单位年休假执行情况的监督检查，对于不依法执行的单位进行纠正和处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般工作未满一年无年休假，若能证明入职前已连续工作满12个月，可折算年休假天数。
法律解析：
根据规定，职工连续工作满12个月以上才享受带薪年休假，且连续工作包含在不同用人单位的情况。所以通常工作未满一年无法享受年休假。但特殊情况中，劳动者若能拿出如前单位离职证明、社保缴纳记录等证据，证明入职现单位前已连续工作满12个月，就可按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数的公式来折算年休假天数。如果大家在年休假方面存在疑问，或想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，工作不满一年没有年休假。按规定，职工连续工作满12个月才有带薪年休假，且连续工作包括在不同单位的连续工作。
2.有特殊情况，若劳动者能证明入职现单位前已连续工作满12个月，像提供上一家单位离职证明、社保记录等，可折算年休假天数。公式为：（当年在本单位剩余天数÷365天）×全年应享年休假天数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常，工作未满一年的职工没有年休假，按规定需连续工作满12个月以上才享受带薪年休假，且连续工作涵盖在不同用人单位的连续工作。
（2）若劳动者能证明进入现单位前已连续工作满12个月，如通过上一家单位的离职证明、社保缴纳记录等，可折算年休假天数。
（3）年休假天数折算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

提醒：
劳动者要注意留存能证明连续工作时间的材料。不同工作情况计算年休假方式有别，建议咨询以准确分析。