工伤了没定上级到了法定退休年龄社保没交够1
湖州律师
2025-04-16
工伤且未达退休年龄，单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》，工伤职工在某些情形下受保护，如未进行职业健康检查、因工负伤丧失劳动能力等。若单位违法辞退，可能面临法律诉讼及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤职工辞退问题，需依据工伤等级和法律规定。对于一到四级工伤，合同需延续至退休；五到六级若职工要求续签，企业必须续签；七到十级则合同期满可协商是否续签。选择处理方式时，应严格遵循法律规定，避免违法风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞退需分情况。操作如下：一到四级工伤，保留合同至退休；五到六级，职工要求续签则必须续签；七到十级，合同期满双方协商。每种情况均需确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
下一篇：暂无 了