因公负伤赔偿标准是什么

1.因公负伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
2.赔偿项目及标准：
医疗费按相关目录和标准支付；停工留薪期工资福利不变；护理费按情况支付，全不能自理按统筹地区上年度职工月均工资50%算。
有伤残等级的，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除合同还有两金，标准省级定。
因工死亡的，近亲属可获三笔补助金。
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结论：
因公负伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，伤残有一次性伤残补助金等，工亡近亲属可获相关补助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，因公负伤赔偿有明确规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保障了伤者治疗费用。停工留薪期内工资福利不变，维持伤者正常生活。护理费根据不同护理依赖程度支付，体现对伤者生活的保障。若有伤残等级，一次性伤残补助金是对伤者因伤导致劳动能力下降的补偿；解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助伤者重新融入社会。因工死亡的补助则是对其近亲属的物质抚慰。总之，这些规定旨在保障因公负伤人员及其家属的合法权益。如果您在因公负伤赔偿方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.因公负伤赔偿严格依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。赔偿项目和标准有明确规定，以保障受伤职工权益。
2.赔偿项目及标准包括：医疗费按工伤保险相关目录和标准支付；停工留薪期内，职工工资福利待遇不变；护理费依不同情况给付，生活完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
3.若有伤残等级，会有一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。解除劳动合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
4.因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议职工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，企业要积极配合，按规定支付赔偿，政府应加强监督，确保赔偿落实。
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法律分析：
（1）因公负伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有认定为工伤，才能按照相关标准获得赔偿。
（2）医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付，这保障了费用的合理性和规范性。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
（4）护理费根据不同的护理依赖程度支付，如生活完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，体现了对不同护理需求的考量。
（5）若有伤残等级，会有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（6）因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供了经济保障。

提醒：
因公负伤赔偿流程复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿基础。申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）医疗费用方面，要确保治疗符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，保留好各项医疗费用凭证。
（三）停工留薪期内，员工正常享受原工资福利待遇，若单位未按规定支付，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
（四）若涉及护理费、一次性伤残补助金等赔偿，按照对应标准计算，若解除劳动合同，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（五）因工死亡的，近亲属按规定申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。