单位扣除工资不给应该怎么办

1.与单位协商，让单位说明扣工资原因并支付足额工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会检查单位并责令改正、支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交申请书等材料，仲裁委受理后审理裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，要求单位付工资和赔偿。
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结论：
单位扣除工资不给，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当单位扣除工资不给时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是最直接的方式，能让单位说明扣工资理由并要求足额支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位进行检查，责令其改正并支付工资。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。如果您在工资被克扣问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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劳动者遇单位扣工资不给，可通过多种途径维权。

首先可与单位协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位检查，责令其改正并支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律手段要求单位支付克扣工资及相应赔偿。

建议劳动者遇到此类情况时，及时收集证据，按合法流程维权，保护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇单位扣工资不给，首先可与单位协商，这是最直接的解决方式，能促使单位说明扣工资理由并足额支付工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有检查单位的权力，能责令单位改正违法行为并支付工资，这是借助行政力量维权。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交相关材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径要求单位支付克扣工资及赔偿。

提醒：
劳动者维权时需注意收集留存好相关证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位的名称、地址、联系方式等信息，以及自己的工作情况和工资被扣除的具体情况。
（三）申请仲裁时，要确保提交的材料真实有效，相关证据要能充分证明自己的主张。
（四）向法院提起诉讼时，要严格遵守十五天的时间限制，准备好相关材料积极应诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。