工伤认定过期如何赔偿

法律分析：
（1）因用人单位原因导致工伤认定过期，劳动者可走民事诉讼要求用人单位赔偿。法院通常参照工伤赔偿标准，综合劳动者实际损失来判决单位承担赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
（2）若因劳动者自身原因使工伤认定过期，只能按普通人身损害赔偿途径处理。在此情况下，劳动者要证明单位有过错且该过错与自身伤害存在因果关系，之后按照过错比值分担责任。不过，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿标准、举证责任等方面存在不同，人身损害赔偿数额可能较少，举证难度也更大。

提醒：
工伤认定需及时申请，若遇问题要分清责任主体。不同情形对应不同解决方式，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若因用人单位原因导致工伤认定过期，劳动者可收集能证明与用人单位存在劳动关系、因工作受伤等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

（二）若因劳动者自身原因导致工伤认定过期，劳动者要积极收集证明单位存在过错以及过错与自身伤害存在因果关系的证据，走普通人身损害赔偿途径。不过要做好赔偿数额可能较少、举证难度大的心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。这为劳动者因自身原因工伤认定过期走普通人身损害赔偿途径，要求单位按过错担责提供了法律依据。
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1.因用人单位导致工伤认定过期，劳动者可通过民事诉讼要求单位担责。法院通常参照工伤标准，结合实际损失判赔，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
2.若因劳动者自身原因过期，走普通人身损害赔偿途径。需证明单位过错及因果关系，按过错比值分担责任。不过，人身损害赔偿标准低、举证难，赔偿数额可能少。
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结论：
工伤认定过期，因用人单位原因导致的，劳动者可通过民事诉讼让单位担责获赔；因劳动者自身原因过期，需走普通人身损害赔偿途径。
法律解析：
当工伤认定过期是用人单位的缘故，劳动者能通过民事诉讼要求用人单位赔偿。法院通常参照工伤赔偿标准，结合劳动者实际损失来判决单位赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等项目。要是因劳动者自身原因使工伤认定过期，只能走普通人身损害赔偿途径，这需要证明单位有过错且过错与伤害有因果关系，再按过错比值分担责任。不过，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿标准、举证责任等方面有区别，人身损害赔偿可能赔偿数额少，举证难度也更大。如果大家在工伤认定过期赔偿方面有疑问，或是遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我愿意为大家提供帮助。
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1.工伤认定过期根据不同原因有不同解决途径。因用人单位原因导致过期，劳动者可通过民事诉讼要求单位担责，法院通常参照工伤赔偿标准结合实际损失判决，赔偿项目包含医疗费等。因劳动者自身原因过期，则走普通人身损害赔偿途径，要证明单位过错及因果关系，按过错比值分担责任。
2.对于用人单位原因致认定过期的情况，劳动者应及时收集与工伤相关的各类证据，如医疗记录、工作证明等，通过法律途径维护权益。
3.若因自身原因过期，劳动者需积极寻找能证明单位过错的证据，增强举证能力。同时，可咨询专业律师，了解普通人身损害赔偿和工伤赔偿差异，争取合理赔偿。