工伤休息期间的工资如何计算的

法律分析：
（1）工伤休息期间，职工享有停工留薪的权利，用人单位应按月支付工资，且工资按原工资福利待遇计算。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活水平不受影响。
（2）原工资福利待遇的计算方式，以工伤职工受伤前12个月的平均工资收入为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不足12个月，则按实际工作月数平均计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经相关部门确认可适当延长，但延长不超过12个月。评定伤残等级后，工资待遇会按伤残待遇相关规定执行。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期的时间规定，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工要清楚工伤休息期间工资计算方式，若工作满12个月，按受伤前12个月平均工资收入算，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等；若不满12个月，按实际工作月数平均计算。
（二）了解停工留薪期时长，一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，关注工资待遇变化，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤休息时，工资按原工资福利待遇算。职工因工伤停工治疗，单位要按月发工资。
2.原工资福利待遇通常是工伤职工受伤前12个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。工作不满12个月，按实际月数平均算。
3.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
工伤休息期间工资按原工资福利待遇计算，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内用人单位有按月支付工资的义务。原工资福利待遇通常是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；若工作不足12个月，按实际工作月数平均计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，便停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。如果您在工伤工资待遇方面遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.工伤休息期间工资按原工资福利待遇发放，这是保障工伤职工权益的重要体现。在停工留薪期内，用人单位按月支付工资，原工资福利待遇通常是工伤职工受伤前12个月平均工资收入，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等；工作不满12个月的按实际工作月数平均计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并享受伤残待遇。
3.建议用人单位严格按照规定支付工伤职工工资，避免引发劳动纠纷。工伤职工若对工资发放有疑问，可及时与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。